Dostaniesz więcej pieniędzy na L4. Zmiany już od lipca (2024)

Autor

Karolina Gomoła

Wraz z początkiem nowego miesiąca nastąpi podwyżka wynagrodzeń, co wiąże się z szeregiem innych przywilejów. Zmianie ulega też bowiem podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, zatem pacjenci przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzymają więcej pieniędzy. Na jakie kwoty należy się przygotować? Wyjaśniamy.

Dostaniesz więcej pieniędzy na L4. Zmiany już od lipca | Czajnikolandia, Albert Zawada (PAP) / Shutterstock

1. Od 1 lipca 2024 r. minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wzrośnie, podobnie jak minimalne wynagrodzenie za pracę
2. W niektórych sytuacjach pracownik na L4 może dostać 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku
3. Sprawdź swój stan zdrowia, wypełniając Narodowy Test Zdrowia Polaków 2024!
4. Więcej informacji znajdziesz na stronie głównej Onetu

ZUS podaje nowe kwoty wynagrodzeń. Będą obowiązywały od lipca

Od 1 lipca 2024 r. minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wzrośnie, a świadczenie wyniesie 3710,47 zł. Należy bowiem pamiętać, że podstawa ta stanowi ok. 86 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w lipcu wypłaty Polaków dodatkowo wzrosną. 4300 zł brutto — to kwota, jaką dostaną na konto pracownicy z minimalnym wynagrodzeniem miesięcznym.

Wysokość zasiłku chorobowego wynosi zazwyczaj 80 proc. podstawy wymiaru, czyli ponad 3700 zł. Warto jednak pamiętać, że w niektórych sytuacjach pracownik przebywający na L4 otrzyma 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku, tj. za niezdolność do pracy, która jest spowodowana:

1. wypadkiem, który miał miejsce w drodze do pracy lub z pracy;
2. okresem ciąży;
3. poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegiem pobrania komórek, tkanek i narządów.

ZUS podnosi również limity dorabiania dla seniorów. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście: Nowe limity dorabiania dla seniorów. Uważaj, możesz stracić całe świadczenie.

Dalsza część tekstu znajduje się pod materiałem wideo.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone:

1. za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy albo
2. za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia.

— Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub odpowiednio wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne — podsumowuje ZUS w komunikacie.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca.

Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.

Treści z serwisu Medonet mają na celu polepszenie, a nie zastąpienie, kontaktu pomiędzy Użytkownikiem a jego lekarzem. Serwis ma charakter wyłącznie informacyjno-edukacyjny. Przed zastosowaniem się do porad z zakresu wiedzy specjalistycznej, w szczególności medycznych, zawartych w Serwisie należy bezwzględnie skonsultować się z lekarzem.

• Print Icon
• Mail Icon